姚舜:做人群里的“稀有靠谱人”

时间:2019-10-05 12:00:01 来源:时尚网 当前位置:大学英语天地 > 历史 > 手机阅读

我们常夸一个人用的最多的词,一般都是“能干”、“勤奋”、“努力”、“聪明”、“自律”......

不知不觉中,“靠谱”却成了当下最高级的一种评价。


1.要守时

曾经看到过这样的一句话“无论是对老朋友,还是对陌生人,守时就是最大的礼貌。”

不管对人对事对工作,守时都是非常宝贵的品质。

它能赢得对方心里的信任,增加好感度,留下靠谱的印象。

不懂得尊重时间的人,也不会被时间所尊重。

我相信很多人都会有过这样的经历,或是遇到过这样的事情。

姚舜:做人群里的“稀有靠谱人”

和朋友出门聚会,在家还没收拾完的自己说刚出门,刚出发的说就快到了,在路上的说自己已经到了。

然后这些迟到的人,还会沾沾自喜的自认为自己很有意思。

把别人的时间浪费在等待上,事后没有半点愧疚,其实这就是一种自私。

如果你说对方值得让你等,那我无话可说。

如果说生活里有这样愿意容忍你的朋友,那你很幸运。

你对待时间的态度,就是时间观念。对你的行为和选择有着重大的影响。

尊重他人的时间,也要学会管理自己的时间。

职场会因为你的面试迟到,导致你的第一印象大幅度减分,甚至是不被录用。

好不容易约来的客户,会因为你的不守时而拒绝和你进行业务合作。

拿破仑有一句名言:我的军队之所以打胜仗,是因为我总是比敌人早到5分钟。在战场上,早到5分钟就可以抢占有利的地形,地利在战争中是决定胜负的重要筹码。

也许你可以尝试着把手表、电脑、手机,身边所有计时器的时间都调快5分钟。

姚舜:做人群里的“稀有靠谱人”

你会发现,一天虽然是24小时,工作量依旧没变。但这五分钟会让你的工作和心境都从容自信很多。

早上上班不再是顶着一头乱发冲进公司打卡,再也不会出现开会迟到时领导都坐在会议室等你的尴尬,去约见客户再也不用因为迟到而失去一次合作机会。

守时说起来是个小细节,但却能造成很大的差别。

守时是一种处事态度。越守时,就能越靠谱。

2.有交代

当你给对方发出讯息的时候,能收到回应,是一件让人开心的事情。

当你交代别人一件事情的时候,得到别人及时的交代,也让人同样的开心。

那些凡事没有交代,不懂得及时沟通的人,都是职场最没有前途的一种人。

大家往往对这种人最深刻的印象,就是极度的不靠谱。

总有的人会在工作中抱怨,分配的任务很多很难很复杂,自己不能及时的处理完成。

姚舜:做人群里的“稀有靠谱人”

然后就一直拖,拖到时间截至,拖到万不得,或是领导问你才回答任务情况。

之后,你对公司不满,领导对你不满。

职场中,搞定好自己的工作本来就是挺有挑战的。

工作中的误解都是在沟通中产生的,沟通不到位,努力等于白费。

试想一下,如果你是老板。

当你分发一个任务下去,却迟迟没有得到有关任务的进展情况,次次都需要你开口追问才能得到回应,你会怎么想。

当你让员工帮你取一份文件,几小时后你都没有收到,她却说自己早就拿过去了,不过忘记跟你说了。

你一定会很气愤,认为这样的员工做事真是不靠谱。

凡事是好是坏,是对是错,都应该及时的给出一个反馈。

这是对事对人最起码的一种尊重和理解,不及时交代的结果,就是在白白的增加沟通的成本。

我相信每个人在聊天的时候都会遇到过这样的情况,聊着聊着对方突然不说话了,像消失了一般。

姚舜:做人群里的“稀有靠谱人”

如果对方隔了一段时间再回复你,他的第一句话就是交代你刚刚没回信息的原因。这种人实在是很少。

做到事事都有回音,真的会让人好感度大增。

及时沟通及时交代,“细节见人品”。

靠谱往往都是你凡事有交代,件件事情都落实,事事都给予反馈积累起来的。

无论是生活、工作、感情都要有交代。

3.高效率

一周就能解决问题的人和需要半个月才能解决问题的人,职场会如何选择?

自然会选择高效率的人,这样的人做事快稳准,所以大家都会把这类人归类为靠谱。

有效的输出才是高效率的重点。

有的人,可能很认真的在做一件事情,但没有抓到事情的中心,一直在中心的圈外一直忙来忙去。

看上去很努力很勤奋的样子,实际上就是在无效的瞎忙。

工作时间越长不等于工作效率越高。

蛮干并不是一个好的主意,就像战场上的士兵仅靠勇敢是战胜不了敌人的。

合理的分析好事情的轻重缓急,及时的调整安排工作内容,一项项的完成,这样能让你的事情解决的有条不絮。

姚舜:做人群里的“稀有靠谱人”

如何高效率的办事,那就需要先提高你的能力。

没有能力的支撑,你就会像是无根之木,永远都站不稳。

把生活里一些无所事事的碎片时间利用起来学习、充电,你就不会抱怨没有时间去培训自己了。

只有提升自身能力,肚子里的真材实料变得丰满之后,才能更快的更好处理事情。

高效的敌人不是拖延,而是分心。

有很多人是很聪明,能力也很不错的,但就是做事非常不专一。

事情做到一半就开始在这里弄一下,在那里看一下,顺便再拿起手机玩一下。

结果事情时间快截至了,就开始马虎的解决,最后按时完成了结果不好,按时完不成就造成了拖延。

于是,低效率极其容易就形成了。

低效率的工作让你得不到认可和好的机会。

高效的工作能让你少些抱怨,不用挤出休息时间来工作。

让自己变成高效率的人,配上靠谱的标签。

4.提高靠谱度,做值得相信的人

“你办事,我放心。”这个评价才是真的了得。

反思自己,提高自身的靠谱度,做一个值得让人相信的人。

靠谱能从方方面面给你带来更多的机会,你的每一次靠谱都是在给自己积累社交信用。

而这些将会给你自己创造一个最好的个人品牌。

没有一条道路可以通向靠谱,因为靠谱本身就是一条道路。

做事有章法,事事有回音。


姚舜:做人群里的“稀有靠谱人”


你是聪明人,那就做人群里稀有的靠谱人。

做个靠谱的人,用行动换真情;交靠谱的朋友,用诚信换真心。

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