从年终奖来看加盟店的员工管理

时间:2019-07-19 12:00:01 来源:手机之家 当前位置:大学英语天地 > 历史 > 手机阅读

1

年终奖是年底最热的话题

  




热门

      每年到这个时候,都是网友们热议年终奖的时候,每每看到别人家的老板,年会上一袋袋的钱给员工分的时候,就特别羡慕别人。这永远都是别人家的老板!每每此刻,网友们就会晒晒自己的年终奖!

我们公司的年终奖,明明说好了发“苹果牌笔记本”,拿到手的时候,是苹果、牌、笔记本!

扎心了,老铁

一楼说的对!

我们公司更坑,老板说年终奖每人一百万,然后第二天每人收到一张两元的福利彩票!

你还好啦,起码还有个苹果吃,我们老板又给我们每人发了一张画,上面有个大饼

我们公司年终奖每人发了两万红包

五楼你哪个公司的,明年去你们公司了

2

谈钱,是对员工最大尊重

谈钱,是对员工最大尊重


    为什么每年的二三月份,即是员工的返城务工季,又是员工的跳槽季,包括一些企业的中高层管理者,也都是选择这个时候跳槽,为什么?老板对员工关怀不够,还是员工想有更高的发展,这所有一切,可以简单归结于一点,年终奖发少了或者没有发!

人力资源专家管宏说过一句话:

发表于N天前台道火爆大鱿鱼论坛
查看:13500回复:135

如果老板一直跟你谈理想,不跟你谈钱,那你可以把他炒了,因为他跨越了你的生存需要。

面包都没有呢,谈诗和远方有什么意义?

谈钱才是对员工最大的尊重!

  员工辛辛苦苦一年,就是期待着自己一年的付出能得到老板的认可,认为自己的付出得到回报!可以拿着年终奖开开心心回家过年!有的员工,有的甚至根本没有时间回家陪家人团聚,为了什么?最根本的还不是希望能挣更多的钱,能给家里人和身边人带来生活保证。如果老板一直用画大饼的方式来保留员工,却没有一点实际意义上的年终奖励或者说过年红包,员工年后辞职的概率应该是80%以上吧!

3

加盟店小吃店的员工管理建议


加盟店小吃店的员工管理建议



1:年终奖是对一个员工一年成绩和付出的肯定,如果你做出了承诺,请一定兑现!

有的加盟店小吃店老板,喜欢给员工画大饼,以此来作为激励员工的手段,基本上,只要有责任心的员工,都会努力的去实现老板给定的目标,那么,最重要的了,如果你承诺过,请一定实现!不要找任何借口来推脱!因为,你的承诺在毁掉你的员工。人各有志,如果一个员工本身不积极,你再激励也没有用,如果一个员工,朝着你承诺的目标去努力,并且积极的去想过各种手段实现,那么请一定及时兑现你的承诺!努力奋斗的人,就有努力人的傲气,一次,可以理解,两次可以原谅,三次,应该就是内心凉凉吧?

2::如果你没有对员工去承诺过任何年终奖之类,你想保留住自己的员工,那么请尽量的超越员工期望,过年发个红包之类的!当然,可以突然发个,不能提前剧透哦!

心怀感恩,这个是所有餐饮人的职业本能,或者天性使然,他们也会有自己的价值衡量标准。当你在一些重要的节日,私下里给一些努力的员工(主要针对你想重点栽培的员工)一些奖励,这样员工肯定拼命也会帮你干!当然,一些加盟店小吃店老板可能会想,我自己一年辛辛苦苦还没有剩到几个钱,为什么要给员工这么好的福利?在这里,纠正一些老板的思维误区,这个是两码事,生意不好,自己或者鼓励员工想办法,努力的去实现整年的营收目标!而不能把这个问题等同于员工的年终奖为什么还要发!因为,他们一直在努力!你却没有!

3:加盟店小吃店,一定要选择一些营收状况比较好的品牌加盟,这样你在年底的时候,再也不用担心员工的年终奖问题!

台道火爆大鱿鱼是现今比较流行的加盟店小吃店项目,投资小,见效快,总部会对加盟商进行各环节扶持政策,保证加盟商的收益,目前市场上仿冒的比较多,官宣下:台道火爆大鱿鱼隶属于上海台道餐饮投资有限公司,目前只在官方公众号,官方微博和官方网站上有发布相关信息。请加盟店小吃店老板一定仔细甄别!

上海台道餐饮投资管理有限公司是一家以台道火爆大鱿鱼为主体品牌,专注于健康、营养、美味、时尚的美食研发与传播,集产品研发、物流配送、连锁经营、特许加盟为一体的综合性餐饮企业




扫码关注,2019”猪”事顺利








上一篇下载:物业服务精细化管理.ppt

下一篇危大工程专题:脚手架工程安全系统培训丨170页PPT

相关文章:

历史本月排行

历史精选