孩子高烧42°,请假被拒,职场对于女性来说究竟有多难?

时间:2019-07-16 12:00:02 来源:西南视窗 当前位置:大学英语天地 > 旧物 > 手机阅读


编辑 | 小茶君

官方联系热线 | 400-101-1897


前两天小编刷微博,一则消息让小编五味杂陈。


辽宁大连的王女士,1月9日请假带仍在哺乳期的孩子去医院看病的时候,发现孩子当晚高烧到42°。


雪上加霜的是,她的丈夫出差在外地,家中还有四位老人需要照顾。


于是王女士便托同事向主管请假,结果主管回复却令她出乎意料:


事假没法批,按时来上班。


尽管委曲求全的她一再请求,但主管仍表示规则不能违背。


面对这种不能理解的行为,委屈的王女士把自己与主管的对话截图放到了网上。



同时也说出自己的心声:“不知道怎么办才好,能理解公司的制度,但孩子发烧不可能提前知道。”



这一事情在网络上持续发酵之后,众多网友发表了自己的观点。有网友认为是制度就应该遵守,工作就跟结婚一样,能过过,不能过离。还有一部分网友认为,就连铁面无情的法律尚且有变通的可能性,区区一家企业的规章就这么死板一块,何谈发展,何谈企业文化。


而众多的讨论中,最让小编印象深刻的有两个。


1.尽量做个无法被取代的人


在国内企业做过多年中层管理人员的网友说,这个决定不过是逼迫那个妈妈辞职罢了。可能公司早就不想要她,没有冠冕堂皇的理由不好辞退。


所以大多数人谈规章制度问题,都是看错了方向。


劳动法再保护劳动者,资方也有漏洞可钻。而对于自己来说,尽量做个无法被取代的人,才能所谓的“有恃无恐”。


2.奉劝各位管理者,请把人当人


现代职场一个萝卜一个坑不假,但是所有岗位都要有后备计划,谁也不能保证自己没有马高镫短的时候,而这个计划就是作为管理人员应该事先准备的。


既然作为一个部门的主管,对于员工的一些基本情况也应该要有所了解。每天上班的通勤方式,经济条件,生活方式等等。如果员工有难处,可结合员工的目前的情况进行工作,酬劳等一系列的调整。绝不是事到临头,做出如此强烈的对抗解决方案。


公司章程是死的,所以需要活的管理者来实施。公司的最根本要素是人,是人心,是士气,失去了这些,公司完蛋只是早晚的事。


以上两种讨论孰是孰非,小编无法评判。而像王女士这样,工作与家庭不能两全的职场女性真的太多太多。“生育子女”原本是女性与生俱来的权利,但是却不得不因为此面对职场与家庭的冲突。


愿所有职场女性都能被世界温柔以待,愿所有孩子都能健康成长。



茶托邦的加盟商中,女性创业者占了多数,其中也不乏辞职创业的宝妈。或许是女性天生独有的细心与耐心,在奶茶制作培训过程中,她们好像比同期的男性学员更能上手,并且还能时不时迸出自己的一些独特的点子。


小编与她们谈起当初的职场的不公平,她们也随口笑笑,表示都是过眼云烟。总是盯着过去,可时间不会停在原地等你,生活要继续,人生要向前啊。


2019年,职场不如意,选择茶托邦创业,或许会找到新的曙光。



IN THE END


茶托邦奶茶品牌及公司总部拥有19年餐饮行业经验,致力于解决粉丝各种创业问题,欢迎通过微信后台联系小编,或者回复关键字【登记】,即可快速登记问题,我们将第一时间回复并免费为您解疑。


欢迎您帮助我们填写一份调查问卷(仅花费1分钟,不涉及私人信息,用于数据分析),点击下方“阅读原文”即可马上参与。完成填写,我们将免费送您一份基于海量交易数据的全维度《餐饮指南》电子版



点这里,快速填写问卷!

上一篇【走访慰问】省、市妇联关爱女性农民工走访慰问活动走进井研

下一篇南陵破获“的姐”被抢劫案,嫌疑人专找女性及老年司机下手!

相关文章:

旧物本月排行

旧物精选