合伙制将正式颠覆雇佣制

时间:2019-08-14 12:00:01 来源:中国紧固件网 当前位置:大学英语天地 > 经典 > 手机阅读
合伙制将正式颠覆雇佣制


一直以来,雇佣制是中国企业的主流模式。它的特点是,资本雇佣劳动,大股东是老板,员工是“打工仔”,资本与员工相对割裂,甚至仅一个人持股。公司治理权力方面,资本拥有绝对话语权,员工缺乏话语权,而且等级关系明显,官僚主义较常见,部门利益显著、部门之间的隔阂不小。

利益分配方面,传统雇佣制更多倾向资本而非员工,员工难以公平享受企业发展成果,按马克思的说法,这本质上是一种剥削,在权力和利益方面,资本与员工之间失衡。而且,员工的行为容易短期化。导致的后果是,员工动力不足,资本容易任性,损害企业可持续发展。同时,火车跑得快,全凭车头带,企业成败系于老板一人,风险很大。

合伙制是对传统雇佣制的巨大颠覆。从资本雇佣劳动,更多变为资本与劳动的合作;从单纯的员工变为兼具股东身份,从“打工仔”变为“合伙人”,资本与员工更多地融合。在公司治理权力方面,由于股权结构优化,股东之间的权力相对更均衡,员工话语权更大,相应的管理扁平化更普遍,分权成为常态。员工之间更多体现为合伙、相对平等,而非传统的上下级关系,官僚主义空间更小,内部的监督更有力,部门之间的隔阂会变小。

利益分配方面,合伙制下,资本、员工之间的利益分配更公平,员工获利空间更大,能更好地满足当下很多人对财富包括财务自由的追求。正如周鸿祎所说的:"我经常跟员工说,我给你发工资,撑破天百万年薪,还有一半都交个人所得税了,所以工资就是养家糊口的钱,真的财务自由,一定要争取拿到股票期权,只有资本上的回报才能创造这种成功。"合伙制下,员工和股东身份统一,有利于形成深度的利益和命运共同体,降低企业发展成败系于一人的风险—合伙制下,"人人都是创业者",而非单纯依赖车头的动力。

与此同时,人才特别是关键人才,越来越认可更公平、民主的合伙制而非传统的雇佣制,即意识发生了重大变化。当然,合伙制能大面积推行,得益于法制、资本市场、公司治理的健全、人的素质的提升。

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